Confía en nosotros un poco. Por favor.
Estimado administrador de la escuela,
bien, entiendo. Su trabajo es ocupado e ingrato. Pasa la mayor parte del día lidiando con problemas y, a menudo, tiene que actualizar sus archivos con las siglas educativas más recientes.
Sin embargo, cuando tratamos con niños, en realidad no somos niños. Por supuesto, algunos de nosotros podemos actuar ocasionalmente como ingenuos, pero la mayoría de nosotros somos profesionales consumados. Solo queremos ser tratados como adultos en cualquier otra profesión.
Aquí hay algunas formas simples de apoyar a los maestros.
Sopesemos las decisiones que afectan nuestra enseñanza.
A los estudiantes se les dice qué hacer todos los días y los mejores maestros los involucran en el proceso de toma de decisiones. Los administradores a menudo señalan la importancia de que los maestros involucren a todas las “partes interesadas” al establecer las expectativas del aula y los criterios de evaluación. “Pregunte a los estudiantes qué piensan y podrá aumentar la aceptación”, dice. Si este es su caso, asegúrese de tomar una página de su propio guión y apoye al maestro en consecuencia.
Deja de hacernos jugar juegos de niños.
Nos encanta que los delegados patrocinen las parrilladas de los maestros y coloquen hoyos de maíz para aquellos que estén interesados. Sin embargo, es una historia diferente cuando llegamos al día de servicio y nos vemos obligados a jugar futbolín humano, escalar obstáculos inflables o participar en otras actividades de trabajo en equipo casi incómodas. Con cada giro de la bola gigante, solo estamos pensando en la prueba que tenemos que calificar.
Confía en mí, usé bien el tiempo de preparación.
No me pidas que complete un formulario que describa lo que hice durante la preparación, mientras estaba en preparación. Minimice el papeleo tanto como la ley lo permita. Todos sabemos que los estados nos exigen hacer una cierta cantidad de papeleo, pero con todas las funciones adicionales. Google Docs para nuestros pensamientos? Pregúntenos. ¿Una narrativa sobre cómo usamos nuestro tiempo de preparación? Simplemente sáquelo y compruébelo. No somos estudiantes que necesitan tarea.
Confía en mí cuando te digo que estoy enfermo.
No me pidas un certificado médico. Por supuesto que hay personas que abusan del sistema y deben ser atendidas. Sin embargo, las personas pueden contraer virus estomacales los viernes y lunes, incluso cuando el clima es el mejor del año. En raras ocasiones, es nuestra salud mental la que necesita atención, solo confíe en que nuestro desempeño laboral general mejorará después de un día de salud mental muy necesario.
Envía mensajes a aquellos que necesitan escuchar.
Por supuesto, me encanta la conveniencia de los grupos de contactos de correo electrónico tanto como a cualquier otra persona, pero a veces solo unos pocos empleados necesitan un recordatorio o una reprimenda amable. Cuando sucedan estas cosas, no envíe correos electrónicos a todos porque en realidad es solo para una persona.
Su trabajo es un trabajo desafiante. Reconocemos esto. Solo te pedimos que recuerdes que somos adultos y nos trates como corresponde.
amable,
maestros en todas partes
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