Qué hacer cuando tu director es un idiota

¿Es su jefe un gerente meticuloso, pasivo-agresivo o un mal director que habla abiertamente? No estás solo. Aquí se explica cómo manejarlo.

Qué hacer cuando tu director es un idiota

Seamos sinceros. Los directores malos suceden.

Cuando trabajas para una sola persona, puede ser difícil saber qué hacer. ¿Te mantienes firme, especialmente si disfrutas de otros aspectos de la escuela? ¿Ha preguntado a su director sobre un comportamiento particularmente agresivo? ¿Va al administrador del distrito oa su representante sindical?

Les preguntamos a los miembros de la LÍNEA DE AYUDA de WeAreTeachers, muchos de los cuales han trabajado para malos directores en el pasado. Aquí está el consejo que tenían para compartir:

1. Documenta todo

Cuando decimos todo, queremos decir todo. Planes de lecciones, todas las comunicaciones con los padres y administradores, y cualquier comportamiento cuestionable que tenga en clase. Ya sea que su director sea un microgerente o alguien que parece estar ausente, una prueba escrita de lo que hace en el trabajo ayudará a su caso. «Comuníquese tanto como sea posible por escrito», enfatiza Brittany N. Si su director insiste en tener una conversación cara a cara, «no hay nada que diga que no puede enviar una confirmación por correo electrónico después», dijo Susan H.

«Comuníquese tanto como sea posible por escrito», enfatiza Brittany N. Si su director insiste en tener una conversación cara a cara, «no hay nada que diga que no puede enviar una confirmación por correo electrónico después», dijo Susan H.

¿Y si las cosas fueran realmente malas? Considere grabar una conversación o un encuentro cara a cara, pero primero, asegúrese de que sea legal en su estado. «Teníamos un director terrible que mentía como un loco cuando nos quejábamos», dijo Alice H. «Finalmente lo atrapamos en la cinta. La cinta contradice directamente lo que él y sus testigos coaccionados testificaron en la audiencia de denuncia. Ya no está».

2. Mantén la calma y haz tu trabajo

Si su director está violando flagrantemente la ley o el código de ética, puede ser importante hablar. Pero muchos de nuestros maestros experimentados aconsejan que el mejor curso de acción para su director malo más promedio es mantenerse al margen. «Sé que suena mal, pero cuanto menos exposición, más fácil es para ti», Phil F.

Si la directora se siente agraviada o atacada, es posible que empeore, así que trate de ser lo más tranquilo y profesional posible en sus interacciones.

«Mantén tus propias opiniones y chismes y concéntrate en los niños», Barbara N.

3. Haga clic en su representante sindical

Los maestros con experiencia dicen que es mejor acudir a su sindicato antes que al administrador del distrito. Si se presentan quejas oficiales en su contra, pueden aconsejarle qué hacer a continuación y estar a su lado. Para eso está tu sindicato, aprovéchalo.

4. Mátalos de buena fe

Puede parecer contradictorio, pero a veces el simple hecho de ser amable con el director malo puede ser muy útil e incluso ayudar a cambiar su comportamiento. «Tenía una directora que ni siquiera me saludaba todas las mañanas», dijo Lydia L, «así que… pude decirle con la voz más agradable y menos sarcástica: ‘¡Buenos días, __________!’ No escapó de ignorarme y comenzó a saludarme como una persona normal y respetada.

5. Sal de ahí de inmediato

Al igual que en el mundo corporativo, a veces la única solución para lidiar con un mal director es dejar la escuela lo antes posible. Esto es especialmente cierto si siente que su salud física o mental se ha visto afectada. «Ocho meses después de dejar mi director tóxico, me diagnosticaron cáncer de mama. Sé que suena loco, pero me pregunto si el estrés que azota mi cuerpo tiene algo que ver con el tumor», Lydia L.

«Puede ser una carga grave para su salud», dijo Linda D. «De verdad, si puede, por favor váyase».

¿Alguna vez has conocido a un mal director? ¿Qué consejos agregarías? Por favor comparte en los comentarios. Si está buscando más consejos, aquí hay una publicación sobre cómo construir una relación positiva con su director.

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